Crosstalk 社員クロストーク

岩崎
僕は、資格取得に会社が費用負担してくれるところに惹かれて入社したんだよね。

大村
私は残業が多い会社からの転職だから、平日仕事が終わった後に自分の時間が取れるんだというギャップがすごかった。

岩崎
会社としての組織も制度も、ずいぶんと整ってきたなと実感しているよ。特に、有休の完全消化を会社として推奨しているのは、やっぱりすごいことだなと思う。

大村
社員同士が互いにフォローし合う風土があるから、有休も取りやすくて、みんな仕事とプライベートが両立できているんですよね。

岩崎
家族サービスもしっかりできるしね。バーベキューなど社員のレクリエーションも、家族ぐるみで参加できるから、一家揃って楽しませてもらってます。

表彰制度はやる気につながる
でも自分が決めた目標が大事

岩崎
やるべきことができていれば、評価はついてくるんだけど、意識するしないにかかわらず、表彰制度は励みになるね。

大村
私も、評価のためにがんばることはないです。だけど、上の人はちゃんと見ていて、きちんと評価してくれます。

岩崎
新人は営業成績ではどうしても先輩に敵わないけど、表彰制度では改善案を一番たくさん提出しても表彰されるから、改善しようという意識でがんばっているなと感じるね。

大村
その仕事振りを見ている僕らも、刺激になります。

相手のことを思う気持ちが
風通しのいい会社風土をつくる

岩崎
僕ら自身も、後輩を評価する立場になっているけど、社員同士で情報交換して、新人をみなで育てる環境があるのは素晴らしいことだよ。仕事は現場で覚えることが多いから、時には厳しさも必要だけど、できないことを責めるのではなく教えてあげないと、その子の成長にもならない。それをみんなわかっていると思うんだ。

大村
後輩がどこまでできるようになったかは、きちんと見てあげたいです。一人現場の作業に同行する時は、どういう風に進めているかやり方を見て、できない部分について指導、アドバイスをしています。その時に自分や先輩の失敗談も教えてあげる。今は熟練の人だって、最初はできなかったんだから、って。

岩崎
社員同士、仲が良いのはエスバイエスの一番良いところだけど、直接会話するだけじゃなくて、サンクスカードも一役買っているよね。

大村
サンクスカードがあるのもありがたいですよ。事務職の人に仕事を頼んだ後、お礼を言いそびれてしまっていた時も、サンクスカードで感謝を伝えています。

岩崎
日頃のコミュニケーションが取りやすい環境があるのが、やっぱりうちの会社の強みだよね。

社員と家族のことを考えた
安心して働ける福利厚生制度

岩崎
うちの会社は健康経営優良法人としても認定されているからね。定期的なストレスチェックで、心身共に健康でいられる実感があるよ。会長も社長もよく口にするけど、社員が健康で事故もなく働けることで、その家族も不安なく暮らしていけるってことなんだよね。こちらが遠慮がちになっても、奥さんの出産の立ち会いや子どもの行事は、仕事より優先しろって必ず有休を取らせてくれるし。

大村
体が資本の仕事だから、年とともに健康が気になってきてます。その点、健康診断や人間ドックの受診も会社として制度が整っているから、自分の健康状態をしっかり把握できてありがたいですね。熱中症対策も、空調服や経口補水液などを会社が支給してくれるから助かりますし。

岩崎
社員の家族まで大事にしている会社で働けるって、本当に幸せです。