入社の決め手になったのは
福利厚生の充実と雰囲気の良さ
2007年入社
前田恵
2024年入社
匂坂莉緒
2017年入社
石川愛純
前田
私は子どもが3人いて、3回産休・育休を取得して働き続けているの。
石川
制度はあっても利用していない会社も多いと聞くので、先輩が実際に活用しているのを見ると、私たちも安心して働けます。
前田
今は時短勤務中だけど、2026年4月から、時短勤務の延長が可能になったので、その制度も利用させてもらおうと考えているの。あと、子どもが急に熱を出したとかで急に退勤する時も有休が取れるので、子育て中はとっても助かる！
匂坂
有給は、1年目は取りにくいと言うけど、うちの会社は全然そんなことがない。推しのライブやイベントで遠方にも行けるから、リフレッシュできてまたがんばろうって、いつも思う。
石川
平日休みの友人に合わせて予定を組めるし。平日しかできない用事で2時間だけ抜けたいときとか、時間で取れるのもありがたいですよね。
コミュニケーションが深まる
社員旅行やリクリエーション
前田
社員旅行や忘年会などの食事会で、会費を会社が全額負担してくれるのもいいよね。
匂坂
初めて社員旅行に参加した時はドキドキしたけど、仕事感が全然なくてしっかり楽しめました。
石川
入社3年以上の社員が順番に連れて行ってもらえる「一流に触れる研修」旅行もすごくよかったです。自分では行けないところでの一流に触れる体験は、「こういう世界があるんだ」って視野が広がりました。
特別感のある記念日休暇は
自分だけの1年の区切りに
匂坂
記念日休暇は、先輩たちはどうしています？私は誕生日に取っているんですけど。ちょうど区切りになって、心機一転できるんでよね。
石川
私も誕生日に。年度の初めに希望日を申請するんだけど、基本的に提出したその日がそのまま通るので、予定も立てやすいし、自分におめでとう！って感じがいいんですよね。
前田
家族の誕生日とか、結婚記念日とか、自分で決めた記念日でも申請できるから、普通の有休とは違う特別感があるよね。私も、子どもの誕生日で申請してもいいかなと思ったこともあったけど、3人いるから、やっぱり自分の誕生日にしてる。余程のことがなければ、週末や祝日と合わせて連休を1日延ばすのもありなんだよね。
匂坂
気兼ねなく取れるから、のんびり過ごさせてもらってます。
社員に対する細かなこころ配りが
形になって表れている職場環境
前田
男性が多い会社だけど、女性も働きやすい職場って実感できることはたくさんあるよね。私の場合は、やっぱり子育てとの両立がしやすいことかな。
匂坂
営業所でもトイレが男女別々なのも嬉しいし、制服も社員の意見を聞いて決めてくれるし。
石川
事務所って冬はもちろん、夏もクーラーで意外と冷えますよね。でも、1台ずつパネルヒーターを支給してくれるのは細やかな配慮だなって思いますね。
